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本文授权转自美加枫情

在尝试了一周四天工作制之后，这家多伦多企业的老板是这么说的：“这是她做过最好的公司决定。”以及，“再也不会回到原来了。”JamieSavage是多伦多招聘公司TheLeadershipAgency的首席执行官兼创始人，从去年，也就是年10月那会儿，她决定试着实施一下四天工作制，结果这一试就再也回不去了。Savage说，在疫情期间，她注意到她的员工早都已筋疲力尽(burn-out)，于是她想帮助他们改善一下生活质量。“我们需要做出一些改变。”她多伦多CTV新闻，“我就想，那我们为什么不一个星期工作四天呢？试一试呗。”而且，这一工作制的改变并没有影响到其他的员工福利，Savage说，她的9名员工每年的工资和休假天数仍然相同。“实际情况是，它立即对我们的业务产生了影响。”她说，“立即受到影响的是他们的生活状态。”Savage的员工利用额外的假期进行放松，参加健身课程，甚至去参加心理治疗。她说，这样做的结果就是，她的员工在上班时感觉压力少了一些，而且能够更有效地完成工作。Savage说她理解有很多公司会担心效率下降，也就害怕实行一周四天工作制，但至少对她的公司而言，最终结果是利大于弊。现在她的员工开心了很多，工作效率也更高，而且还不会跳槽，她说。不过她也承认，“这并不一定适用于所有人。”她补充说，在一些行业来说这可能很难。但对她的公司来说，Savage表示，一周四天工作制的好处“最终超过了所有别的东西。”新的工作时间表实施一年之后，Savage说，“我们的业务从那时候开始就发展的非常好。”并表示，虽然他们更改了工作制，但那些一周工作五天的全球客户并没有被落下，这一点也至关重要。“事实上，我们能够做到这一点，意味着许多其他公司也可以。我们分享和谈论的越多，也将有助于鼓励其他公司。”而当被问及萨维奇是否会考虑回到传统的一周五天工作制时，她的回答非常明确。“再也不会了。”她说，“我们甚至还在想办法进一步提高员工的福利。我会继续让我们与众不同的，这是我的使命。”

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今年早些时候，冰岛分享了一项关于缩短每周工作时间的研究结果，当时还上了新闻。研究人员发现，在同样的报酬下，每周工作更少的时间是一种“压倒性的成功”。这项由冰岛首都雷克雅未克(Reykjavík)的市议会、和国家政府一同开展的试验发现，在感知压力与疲惫、健康与工作-生活平衡等一系列指标上，员工的幸福感“显著”提高。研究人员还发现，在大多数工作场所，企业的生产率和服务实际是保持不变、甚至有所提高的。

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